// Showcase · Eigenes SaaS-Produkt
Wir reden nicht nur über Multi-Tenant-SaaS — wir betreiben selbst eins.
Jobflare ist unsere eigene Job-Plattform. Hier siehst du, wie wir gebaut haben — und was das für dein Projekt bedeutet, wenn du sowas auch willst.
Jeder kann auf einer Website behaupten, er könne SaaS bauen. Wir haben uns das ehrlich gemacht: ein eigenes Multi-Tenant-Produkt mit echten Mandanten, echtem Stripe-Billing, echten Integrationen. Jobflare ist gleichzeitig unser eigenes Produkt und unser Test-Lab — was hier funktioniert, geht in Kundenprojekte ein. Und was hier nicht funktioniert, ersparst du dir.
// Warum wir das gebaut haben
Drei Jahre Kundenprojekte hatten uns dieselbe Frage gestellt.
„Wie macht ihr Multi-Tenancy?" — „Wo verstecken sich die Stripe-Fallen?" — „Was bedeutet White-Label konkret?" Wir hatten Antworten aus Kundenprojekten, aber kein eigenes Produkt, an dem wir sie kontinuierlich an der Realität spiegeln konnten. Architektur-Entscheidungen wollten wir nicht nur einmalig pro Kunde treffen, sondern an einer eigenen Plattform jahrelang testen — mit echtem Last-Profil, echten Mandanten und der Verantwortung, sie wirklich am Laufen zu halten.
Also haben wir Jobflare gebaut: eine Multi-Tenant-Job-Plattform, die einzelne Unternehmen und HR-Agenturen als eigenständige Job-Site einsetzen können — eigene Domain, eigenes Branding, eigene Karriereseiten-Logik. Heute läuft sie produktiv, und alles, was wir an Jobflare gelernt haben, fließt in unsere SaaS-Beratung für Kunden ein.
„Wir bauen Kunden-SaaS, als wäre es unser eigenes. Bei Jobflare ist es das auch."
// Was das für dein SaaS-Projekt bedeutet
Drei konkrete Vorteile, wenn ihr mit uns baut.
Du kriegst eine Architektur, die wir täglich live betreiben.
Row-Level-Security in Postgres, nicht Schema-per-Tenant. Wir haben die Fallen schon gefunden — vergessene Policies, abweichende Migrationen, Daten-Leakage-Pfade — und sie systematisch geschlossen. Bei euch starten wir nicht von null.
Du kriegst Billing, das keinen Webhook verliert.
Idempotente Event-Verarbeitung, manueller Replay-Button im Admin, sauberes Tracking von Upgrade/Downgrade/Trial-Übergängen. Wir haben das nicht aus der Stripe-Doku — wir haben es im Live-Betrieb gehärtet.
Du kriegst 9 Monate Zero-to-Live, weil wir Tests von Tag 1 mitziehen.
Jobflare hat 2.473 Tests in 112 Files, alle grün. Das ist der Grund, warum wir nicht in Refactoring-Schleifen landen. Wir empfehlen Kunden Testing-Disziplin nicht aus Idealismus — sondern weil wir wissen, was sie spart.
// Wie wir gebaut haben
Tech-Stack — und warum.
Wir wählen Stacks nicht nach Hype, sondern nach Wartbarkeit, Skalierungs-Pfad und der Frage „Können wir das in fünf Jahren immer noch erweitern?". Bei Jobflare haben wir diese Entscheidungen einmal getroffen und seitdem nicht bereut:
// Funktionsumfang
Was Jobflare kann.
White-Label-Mandanten
Eigene Domain, eigenes Branding, eigene Templates pro Kunde. Onboarding eines neuen Tenants in Minuten.
Google for Jobs
Korrektes JobPosting-Schema, Indexing-API-Anbindung. Neue Stellen sind innerhalb von Stunden bei Google sichtbar.
ATS-Bridges
Direkte Anbindung an Softgarden und Personio — oder Fallback in das integrierte Mini-ATS.
KI-Beschreibungs-Assistent
Eckdaten rein, geschlechtsneutrale SEO-Anzeige raus. Mit Tone-Presets pro Mandant.
Affiliate & SSO
Referral-Tracking mit Stripe-Auszahlung. SAML/OIDC für Enterprise-Mandanten.
Bulk-Import & Sync
CSV/XLSX-Mapping-Wizard und geplanter ATS-Sync, der geschlossene Stellen automatisch entfernt.
Team-Permissions
Rollen pro Mandant mit vollem Audit-Trail — wichtig für regulierte Branchen.
Fünf Templates
Vorgefertigte Karriere-Site-Templates plus modulares Block-System. Versioniert, Tenants entscheiden über Upgrades.
Plant ihr ein ähnliches SaaS?
Multi-Tenancy, Stripe-Subscriptions, ATS-Integrationen, White-Label — wir haben es gebaut. Wir wissen, wo die Bremsen sind und wie lange es realistisch dauert.
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